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2013年，深交所发布了《纪律处分听证程序细则》，率先建立证券交易所的纪律处分听证制度，明确中小板和创业板上市公司对公开谴责处分，除提交书面陈述和申辩外还可以申请听证。为进一步完善权利救济制度，除保留原有的书面申辩制度外，2018年4月，深交所发布的《自律监管听证程序细则》又进一步拓宽了听证事项范围，所有对深市上市公司（包括主板）的公开谴责、退市决定，以及对公司董监高的公开谴责、公开认定等处分均被纳入听证范围。

我去年从下半年到年底，帮助一些企业做了一些主动的求变，之前他们很担心，是不是比如说裁员，减少投入，是不是收入慢了，舆论差了，资本看不到增长了，大家有很多的担心。但是后来理性分析之后，还是主动做了很多的调整。做完调整以后，其实结果和效果是大大出乎意料，很多人告诉我说，裁员以后反而公司的团队空前团结。这一点我觉得让我感觉很欣慰，就是我来支持帮助他们做的这样一系列的主动调整，的确起到了很好的作用。这是我给大家的第一点建议，要有所调整，而且这种调整最好是一种主动的调整，而不是被动的。

目前，泰康也在进行医养融合社区2.0乃至3.0版本的创新探索，力争不断降低成本，让高品质养老服务辐射更大的人群。就像当年福特先生一样，通过不断改进技术和生产方式，让汽车进入寻常百姓家。同时，泰康启动“溢彩公益计划”，拟在全国资助1000家养老院，让贫困及孤寡老人老有所养，安度晚年。

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很明显，这些抗议活动突显出Uber、Lyft面临的挑战，即找到一种降低司机成本的方法，以便实现盈利，并向司机支付合适的费用，以留住他们在平台上服务。为什么越来越多的平台司机在此时开始联合罢工？或许，除了Uber和Lyft纷纷登陆或即将登陆资本市场引发的“财富不公”，平台取消补贴是另一个重要导火索。