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“他们还老是用中国病毒来指代新型冠状病毒，这绝对是种族歧视！”连一家希望打开美国市场的中国小型公司也向硅星人询问：“美国这段时间排华是不是特别严重？”。湾区的科技公司大多与中国合作密切，也出台了紧急通知。从中国回来的同事需要自己在家隔离两周，远程办公。硅星人了解到，一家大型科技公司的中国供应商在禁飞前回到了美国，但被“隔离”在圣何塞的一座单独的办公楼里工作，避免面对面的合作。

就价格方面来说，管先生指出，据斯柯达当年相关报表，晶锐、明锐、速派、昕锐相关批次的车辆厂家市场指导价，从80400元至216600元不等，而黄文明、苏伟桐（鲍伟）他们购买的车辆价格，实际上就是按正常新车的市场价来购入，“实际销售过程中，正常新车也会打折优惠，他们购入的价格就是一个新车正常的价格”。

另一方面，网络时代保险信息更加透明，保险消费者的认知水平提高了。很多保险消费者在了解保险知识后，感觉自己原来买的保险性价比较差，甚至意识到可能被保险销售误导了，开始寻求保险产品升级换代。新京报：目前，代理退保领域存在哪些乱象？对保险行业有何影响？

具体到各家房企的情况来看，以2018年7月的数据为基数，8月，20家房企中有11家销售单价环比下降，下降数值最大的是华润置地（1109.HK），达9498元。招商蛇口（001979.SZ）、绿城中国（3900.HK）等房企均在单价下降之列。某一家公司售价下降，可能与当月销售楼盘的品质有关，但20家房企中过半数降价，则有着一定的普遍性了。

之所以如此，南通大学校长施卫东认为，目前大多数高校是根据“人才帽子”的分类，确定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等，比如长江学者、国家杰青，年薪已到80万~120万元，而普通教授的工资一年才15万~20万元左右；同时，目前归口单位不同，人才头衔不同，一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才项目和人才待遇的双重驱动下，追逐人才“帽子”就不足为奇了。

1．战略升级。今天很多中国民营企业要回答一个问题，为什么还要办这个企业？很多已经不缺钱了，那还要不要办企业。要办这个企业，就必须要回答为什么要办？这个问题回答不清楚，员工是看不到希望的。要去顺应未来整个潮流的趋势，去为社会创造点什么。在这一点上，需要让中国的民营企业家有一个清楚的认知。