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王佳芬三年后，年轻的老纳去光明面试，口无遮拦地说起光明回收奶事件，彼时，光明的面试官依然抱着“我们没错”的态度。从面试官的傲慢就可以看出，整个光明在处理这件事的时候，并没有真正反思过。依然认为，这是全行业的事情，只是自己被发现了而己。虽然，往事不堪，但如果光明能及时反思，那么，2008年那场波及全行业的三聚氰胺事件，光明是有机会避免的。

中国：激励机制仍待探索，激励方式相对单一短期激励方面，中国券商基本建立了较为完善的薪酬体系，除基本工资外，奖金与效益挂钩是大部分券商选择的激励方式。长期激励方面，可以从股权激励实施情况来分析。股权激励按持股方式可以分为直接持股和间接持股两种：一是直接持股方式，激励对象直接持有公司的股票期权或限制性股票；二是间接持股方式，通过设立信托计划或基金等方式持有公司的限制性股权或股票期权。国内股权激励主要采取成立信托计划、成立激励基金、面向持股计划定向增发、成立股权激励计划收购股份等多种方式，银行、证券、保险公司均有实践。股权激励对象一般为公司高管和核心员工，证券公司由于员工持股限制一般作为委托人成立信托计划。

国家预算绩效管理改革涉及多部门协同。面对预算绩效管理这个事关国家治理能力的重大命题，研讨会也请到来自国务院发展研究中心、全国人大常委会、审计署、财政部预算司等部门的专家围绕中国预算绩效管理展开讨论。合理有效使用财政资金，不仅能增强人民群众的获得感、提高人民群众对政府工作的满意度，也是现代国家治理、政府宏观经济管理的最强有力手段之一。

“欺诈发行”终被查 上市资格将被销6月25日晚间，金亚科技披露公告称，公司当日收到深交所发来的《关于通报金亚科技股份有限公司涉嫌犯罪案被中国证监会移送公安机关的函》（创业板函【2018】第40号），公司因涉嫌欺诈发行股票等违法行为，已于近日被证监会移送公安机关。另外，公司将在8月份被深交所审核是否需要暂停上市。根据监管函件，2016年8月22日，中国证监会对金亚科技涉嫌欺诈发行股票等违法行为立案调查。现已查实，金亚科技在IPO申报材料中虚增2008年、2009年1至6月营业收入，占当期公开披露营业收入的47.49%、68.97%；虚增2008年、2009年1至6月利润，分别占当期公开披露利润的85.96%、109.33%。根据《中华人民共和国刑法》及《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的有关规定，金亚科技上述行为涉嫌构成欺诈发行股票罪。根据相关规定，中国证监会已于近日将该案移送公安机关。

虽然证券行业的激励机制仍较单一，但我国部分金融机构做了在激励手段方面已做了更领先的探索和尝试。例如越秀金控，2017年本部设计了超业绩激励方案，对净资产收益率、年度绩效考核得分、风险调整资本收益率进行了条件限定，以上条件同时达成时，方可计提当年度奖励基金，奖励基金计提比例与当年净资产收益率的达成情况挂钩；2018年2月9日越秀金控第一期核心人员持股计划完成股票购买，参加本次持股计划的人员为公司4名高管，通过二级市场累计购买公司股票合计130，138股，占公司总股本的0.0059%；2017年下属公司以融资租赁业务为试点实施了虚拟分红计划，同时也启动了其他子公司长效激励约束机制方案设计。

以IT通讯技术见长的华为，也加快了在无人驾驶和车联网领域投入的步伐。展示用手机控制跑车只是这些技术的一次体现，华为希望能够借助相关技术的落地，来形成汽车基础之上的物联网。和车企进行合作，将技术能力输出到汽车上，算是其中最基础的一部分。在2015年举行的第一届亚洲消费电子展上，奥迪曾发布过一款内置华为LTE 4G车载通信模块的Q7。此外，华为还和大众、长安汽车等车企在车联网上达成了技术合作。