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数据来源：Choice数据据Choice数据统计，截至今年11月13日，标普500指数的成分股中市值排名前20的公司中，科技公司、消费公司占据主导，其中科技巨头苹果、微软、亚马逊、脸书、谷歌占据了前5名。相比之下，目前沪深300指数的成分股流通市值排名前20的公司中，7家银行和“两桶油”仍然占据了一半席位。

[除了个别公司，大多数被违规减持的公司，2019年2月以来的涨幅都在30%以上。]一边是A股市场回暖、上市公司股价回升；一边却是大股东们的超比例、事先不披露的“先斩后奏”减持。柳药股份4月14日公告称，公司持股5%以上的股东九泰基金，在公告减持计划后的15个交易日内，就“抢先”减持了239万股，构成了违规减持。

当前企业养老保险的运行总体是平稳的，基金当期收大于支，滚存结余不断增加。2018年末，企业养老保险基金累计结余达到了4.78万亿元，有比较强的保障能力。目前，全国社保基金已有2万亿左右的战略储备，而且划转部分国有资本充实社保基金的工作已经启动，今后还将继续加大划转力度。今年中央财政安排企业养老保险的预算资金达到了5285亿元，同比增长9.4%，地方财政也相应做出了资金安排。

京东遇上的不是外界的竞争，而是自己的那堵墙。底层是创始人世界观是否在成长突破，但刘强东在企业快速成长的过程中迟滞了，他的世界观、身份认知冲突依然是京东这家公司的天花板。一、人事调整背后人事调整的首要目的是扶正徐雷，追认自去年12月开始零售组织变革。（2019年1月，京东商城升级为零售子集团，本文“京东零售”即指原京东商城）

老刘在管理会上批评Rain说她在老人的选用育留没做好，但CHO体系其实是很难渗透进这种人际信任圈发挥作用的，京东的HRBP存在感极弱，人事与组织铁律十四条也不是严格执行。创始人的效忠、控制的管理风格向下是层层递展，但信任本身是小团体的共事文化，对内提高效率，对外会强化“敌我”意识，扩展到整个组织就是横向协作时全在抢地盘甩锅。大家都讲信任，都刷脸办事，但就没人解决没有信任基础的情况下怎么高效共事的问题，是熟人社会不是陌生人社会，组织当然就僵硬。

2003年11月14日A股市值最高的公司（数据来源：Choice数据）而早些年，A股的市值排行榜完全是另一番图景。据Choice数据统计，在2003年的今天（11月14日），当时正值老“五朵金花”绽放之际，中国石化、华能国际、宝钢股份的市值位列A股前三甲。16年过去了，除了中国石化外，其他两家公司期间的市值增幅都远远跑输通胀，其中华能国际的市值更是基本“零增长”，而同期恒瑞医药的市值却实现了上百倍的增长。